Od kilku miesięcy media donoszą o restrukturyzacjach i zwolnieniach grupowych w dużych firmach działających w Polsce. Takie firmy jak ABB, Volvo Buses, Stellantis, Scania, Infosys, PepsiCo, Carrefour, banki ING i BNP Paribas, a także Nokia, która planuje zwolnić około 800 osób, ogłosiły zamiar redukcji zatrudnienia. Dodatkowo, marka Levi Strauss, działająca w Płocku od ponad 30 lat, ogłosiła zamknięcie swojej fabryki i zwolnienie 650 pracowników, przenosząc produkcję do Azji.
Statystyki i Perspektywy
Według raportu GUS z kwietnia 2024 roku, na koniec marca br. 159 zakładów ogłosiło zamiar zwolnienia 17 tysięcy pracowników, co oznacza wzrost w porównaniu do lutego, gdy 137 pracodawców deklarowało zwolnienie 15,9 tysięcy pracowników. Pomimo tych doniesień, ekonomiści uspokajają, że fali bezrobocia w Polsce nie będzie, a stopa bezrobocia wciąż utrzymuje się na rekordowo niskim poziomie. Według danych GUS, stopa bezrobocia w Polsce w kwietniu 2024 wyniosła 5,1%, a według Eurostatu – 3%, co jest jednym z najniższych wyników w UE.
Wyższe Koszty i Konkurencyjność
Głównymi powodami trwającej fali zwolnień są skokowy wzrost płacy minimalnej oraz wysokie koszty energii. Od stycznia br. minimalne wynagrodzenie wynosi 4242 zł, a od lipca wzrośnie do 4300 zł, co znacząco podwyższa koszty pracy. Dodatkowo, coraz większe problemy z pozyskiwaniem pracowników oraz wysokie ceny energii sprawiają, że produkcja w Polsce staje się droższa niż w Azji, co skłania firmy do przenoszenia produkcji do tańszych krajów.
Innowacyjność jako Klucz do Sukcesu
Eksperci wskazują, że polskie firmy muszą postawić na innowacyjność i wzrost produktywności, aby utrzymać konkurencyjność. Polska ma niski wskaźnik produktywności, wynoszący około 50% średniej UE, a w porównaniu do Niemiec – tylko 33%. Wskaźnik cyfryzacji polskich firm plasuje Polskę na 23. miejscu wśród krajów UE.
Przyszłość Polskich Firm
Polskie firmy muszą zreorientować swoje modele biznesowe, przechodząc od modelu niskich kosztów pracy do modelu innowacyjności i wysokiej efektywności. Wymaga to wdrożenia nowych technologii, lepszej organizacji wewnętrznej i nowych metod zarządzania.
Wnioski z Raportu PTG
Raport „Przyszłość konkurencyjności polskich firm” Polskiego Towarzystwa Gospodarczego wskazuje, że niski poziom innowacyjności jest jednym ze strukturalnych problemów polskiej gospodarki. Polskie firmy muszą naśladować globalnych liderów, którzy z sukcesami wdrożyli nowe metody zarządzania i rozwoju.
Podsumowanie
W obliczu trwającej fali zwolnień i restrukturyzacji, polskie firmy muszą skupić się na innowacyjności i wzroście produktywności. Przejście od modelu niskich kosztów do modelu opartego na innowacyjności i efektywności jest kluczowe dla utrzymania konkurencyjności na międzynarodowych rynkach.