Od 1 lipca br. minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do 4 300 zł brutto, a stawka godzinowa do 28,10 zł. To druga podwyżka płacy minimalnej w tym roku, obejmująca ponad 3 mln osób. W porównaniu do 2014 r., wynagrodzenie minimalne będzie wyższe o 2 620 zł, co stanowi wzrost o 156%.
Wzrost w porównaniu do ubiegłego roku
Podwyżka płacy minimalnej od 1 lipca oznacza wzrost o 700 zł w porównaniu do kwoty z 1 lipca 2023 r. (3 600 zł), co stanowi wzrost o 19,4%. Wraz z płacą minimalną wzrosną również inne świadczenia obliczane na jej podstawie, takie jak dodatek za pracę w nocy, wynagrodzenie za przestój czy odprawa z tytułu zwolnień grupowych.
Propozycje na przyszłość
Rada Ministrów przyjęła propozycje dotyczące wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać w 2025 r. Proponuje się, aby od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wynosiła 4 626 zł brutto, co oznacza wzrost o 326 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 lipca 2024 r., czyli o 7,6%.
Wzrost przeciętnego wynagrodzenia
W ostatnim roku wzrosło także przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej. Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w I kwartale 2024 r. wyniosło ono 8 147 zł i było wyższe o 14,4% w stosunku do I kwartału 2023 r. Inflacja w tym czasie wyniosła 2,8%.
Implementacja unijnej dyrektywy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) pracuje nad wdrożeniem unijnej dyrektywy o minimalnych, adekwatnych wynagrodzeniach w Unii Europejskiej. Szefowa MRPiPS, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, podkreślała, że dyrektywa musi być wprowadzona do jesieni tego roku.
Sytuacja na rynku pracy
W Polsce stopa bezrobocia pozostaje na niskim poziomie. Według szacunków MRPiPS wyniosła ona 5,0% na koniec maja, co stanowi spadek o 0,1 punktu procentowego w porównaniu do kwietnia br. Dane Eurostatu potwierdzają korzystną sytuację Polski pod względem bezrobocia, plasując Polskę na drugim miejscu w UE, ustępując jedynie Czechom.