Od 1 lipca 2024 roku emeryci pracujący na umowach z minimalnym wynagrodzeniem otrzymają podwyżkę. Podwyżka ta jest rezultatem wzrostu płacy minimalnej, który został zaplanowany na dwie daty w 2024 roku: 1 stycznia i 1 lipca.
Zmiany w płacy minimalnej w 2024 roku
1 stycznia 2024 roku płaca minimalna wzrosła do 4242 zł brutto (3220 zł netto). Natomiast od 1 lipca 2024 roku płaca minimalna wyniesie 4300 zł brutto (3260 zł netto).
Wzrost wynagrodzeń dla pracujących emerytów
W Polsce z 6,1 miliona osób mających status emeryta, około 800 tysięcy podejmuje się pracy zarobkowej. Wielu z tych seniorów pracuje na umowach z wynagrodzeniem na poziomie płacy minimalnej. Dzięki podwyżce płacy minimalnej ci emeryci odczują wzrost swoich wynagrodzeń.
Pracujący emeryci, którzy otrzymują minimalne wynagrodzenie, zyskają na tej zmianie 58 zł brutto (40 zł netto) miesięcznie. Choć może to nie wydawać się dużą kwotą, w skali roku jest to już 700 zł brutto więcej w porównaniu z płacą minimalną z 1 lipca 2023 roku.
Motywacja do pracy na emeryturze
Podwyżka płacy minimalnej może stanowić dodatkową motywację dla emerytów do podjęcia pracy zarobkowej, nawet na część etatu. Obecnie w Polsce jedynie 13,5% seniorów pracuje na emeryturze, co jest znacznie niższym wskaźnikiem w porównaniu do takich krajów jak Dania (29%) czy Irlandia (35%).
Historia zmian płacy minimalnej
Wysoki wzrost płacy minimalnej w 2024 roku to kontynuacja trendu znaczących podwyżek w ostatnich latach. Wzrost ten był szczególnie zauważalny w ostatnich latach:
- 2014: 1680 zł brutto
- 2015: 1750 zł brutto
- 2016: 1850 zł brutto
- 2017: 2000 zł brutto
- 2018: 2100 zł brutto
- 2019: 2250 zł brutto
- 2020: 2600 zł brutto
- 2021: 2800 zł brutto
- 2022: 3010 zł brutto
- 2023: 3490 zł brutto i 3600 zł brutto
- 2024: 4242 zł brutto i 4300 zł brutto
Podsumowanie
Podwyżka płacy minimalnej od 1 lipca 2024 roku przyniesie korzyści emerytom pracującym na minimalnych umowach o pracę, podnosząc ich wynagrodzenia. Wzrost ten jest częścią szerszego trendu, który ma na celu poprawę sytuacji finansowej najniżej zarabiających pracowników, w tym także seniorów, którzy decydują się na kontynuację pracy po przejściu na emeryturę.