Poczta Polska ogłosiła plany przeprowadzenia zwolnień grupowych, które mogą objąć nawet 8,5 tys. osób. Program ma na celu dostosowanie struktury zatrudnienia do zmieniających się potrzeb oraz modernizację spółki, jednak budzi liczne kontrowersje. Zwolnienia dotkną głównie pracowników administracji i wsparcia, a w ich miejsce przewidziane są podwyżki dla innych zatrudnionych.
Warunki zwolnień grupowych
Zwalniani pracownicy mogą liczyć na atrakcyjne świadczenia:
- Odprawa: 12 miesięcznych pensji.
- Rekompensaty do wyboru:
- 9-krotność miesięcznego wynagrodzenia wypłacana w ratach przez 9 miesięcy.
- 5-krotność miesięcznego wynagrodzenia wypłacana jednorazowo w ciągu 21 dni.
- Inne świadczenia:
- Dostęp do platformy językowej do końca 2025 r.
- Możliwość kontynuacji ubezpieczenia grupowego i opieki medycznej przez 3 lata.
- Umorzenie zwrotu kosztów za szkolenia lub studia ukończone w czasie pracy w spółce.
Program Dobrowolnych Odejść
W ramach Programu Dobrowolnych Odejść (PDO), wdrożonego wcześniej, 73% z 707 pracowników skorzystało z oferowanych warunków. Program ma na celu zredukowanie zatrudnienia o ok. 15% w skali całej firmy.
Podwyżki dla pozostających pracowników
Od stycznia 2025 roku wprowadzono podwyżki wynagrodzeń o 460 zł brutto miesięcznie. Od marca 2025 roku minimalne wynagrodzenie w spółce ma wynosić 4666 zł brutto. Koszt tych zmian oszacowano na kilkanaście milionów złotych.
Problemy finansowe spółki
Poczta Polska zmaga się z poważnymi trudnościami finansowymi.
- W 2023 roku spółka zanotowała stratę wynoszącą 745 milionów złotych.
- Komisja Europejska zatwierdziła wsparcie finansowe dla Poczty Polskiej na kwotę 865 milionów euro, przeznaczone na realizację powszechnych usług pocztowych w latach 2021–2025.
Cel restrukturyzacji
Zdaniem prezesa Poczty Polskiej Sebastiana Mikosza, celem zmian jest:
- Zmniejszenie biurokracji.
- Uczynienie Poczty Polskiej bardziej konkurencyjnym pracodawcą.
- Obniżenie udziału kosztów wynagrodzeń, które stanowią 65% wydatków spółki, w porównaniu do niższego udziału w pocztach europejskich.
Reakcja związków zawodowych
Związki zawodowe prowadzą konsultacje z zarządem i analizują warunki proponowane przez spółkę. Zwolnienia grupowe są jednak postrzegane jako nieuniknione, biorąc pod uwagę trudną sytuację finansową firmy.